德施曼智能锁：注重高品质人才队伍的打造和人才孵化培养

根据《杭州市人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》（杭政函［2018］81号）文件精神和《杭州市大学生见习训练实施办法》有关规定，近日，杭州市人力资源和社会保障局公布新一批大学生见习训练基地名单，认定德施曼为“杭州市大学生见习训练基地”。公司以成熟的经营管理模式和员工培养体系，丰富的校企合作经验，获得杭州市政府部门认可，成功挂牌。

大学生见习训练基地是杭州市提高大学生就业竞争能力，推进大学生就业创业的有效举措，在企业和大学生之间搭建了一座双向选择的桥梁。此次获评体现出德施曼在切实履行“稳就业”社会责任中的使命担当，与大学生招用培养中的显著成效。

德施曼董事长祝志凌分享道，“大学生代表年轻、有活力，是社会进步的栋梁之材，更是企业未来不可缺少的后备力量，目前，德施曼被成功认定为“杭州市大学生见习训练基地”，就要承担人才培养的责任，每一颗种子都需要用心浇灌。”自2009年成立以来，德施曼一直十分注重高品质人才队伍的打造和人才孵化培养。

今年7月，总部还为新加入的见习生组织了一场别开生面的“探锁计划”培训营。德施曼董事长祝志凌、战略总裁董启广、执行总裁李修平及各管理中心总监分别为学员们上了生动的开班第一课，为大学生融入企业、融入社会提供了快速成长的舞台。

德施曼2021届探“锁”计划培训营

以此次资质取得为契机，德施曼将继续完善见习大学生管理和培养机制，建立全面的人才培养体系，推进见习平台建设。同时保证人才成长的质量，达到人才培养的目标，做到人才为本，信任人才，尊重人才，善待人才，包容人才，走好人才自主培养之路。

德施曼希望有更多的大学生能够来到这里，并成长为德施曼或者其他社会组织的骨干力量。