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2024-06-23 编辑:中国门锁网 来源:网络 浏览数:6023
朱海,施耐德电气全球执行副总裁及中国区总裁,施耐德电气集团执行委员会成员。毕业于北京大学,并先后获得中国科学院计算机专业硕士学位以及中欧国际工商学...
朱海,施耐德电气全球执行副总裁及中国区总裁,施耐德电气集团执行委员会成员。毕业于北京大学,并先后获得中国科学院计算机专业硕士学位以及中欧国际工商学院(CEIBS)的 EMBA学位。
施耐德电气(中国)有限公司总裁介绍-朱海
个人简介
中 文 名:朱海
性 别:男
国 籍:中国
毕业院校:北京大学
学 历:研究生
职 业:施耐德电气中国区总裁
朱海,施耐德电气全球执行副总裁及中国区总裁,施耐德电气集团执行委员会成员。毕业于北京大学,并先后获得中国科学院计算机专业硕士学位以及中欧国际工商学院(CEIBS)的 EMBA学位。
人物履历
1996年加入施耐德电气,先后历任自动化销售总监、低压产品市场总监、全球OEM高级副总裁等职务;
2004年,朱海调任施耐德电气法国总部,担任全球OEM高级副总裁;
2006年曾加入施耐德电气与德力西集团成立合资公司的筹备工作中;
2007年11月,德力西电气顺利成立,朱海出任合资公司总裁;
2010年9月,朱海正式任命为施耐德电气中国区总裁,成为施耐德电气进入中国20多年来的首位本土籍总裁。施耐德电气中国已经是集团在全球第二大市场,未来将成为其全球最大的市场。
人物观点
1、朱海没有英文名字
见到朱海的员工,他们说,朱总没有英文名字,也不许我们按照英文的习惯叫他“海朱”,他就让我们叫他朱海。其实,有没有英文名字,这对于很多人来说根本就是没所谓的问题;但是在施耐德电气这样的老牌外企,如果没有英文名字,则似乎显得非常的“不国际化”。但是朱海说,我熟悉中西方文化,有超强的沟通能力;最重要的是,我的成长经历伴随中国改革开放30年的历程,这就是我最大的优势。于是,他从一个普通的销售人员,一直做到了中国区总裁。
2、施耐德电气四大引才优势
“施耐德电气在人才的吸引和保留方面有独特的优势,我上任后的主要工作也是人才的发展和保留。”朱海介绍说,施耐德可以留住人才的“秘诀”有很多,首先,在施耐德电气工作不会遇到事业的“天花板”,中国人在这里也能做到总裁的位置。“其次,施耐德电气是为数不多的、你有多大能耐就给你多大舞台的跨国公司;第三,作为一个法国公司,施耐德电气非常注重长远发展,对员工的承诺也是长期的,不会因为一时没有完成任务就放弃人才;第四,施耐德电气拥有前沿的核心技术。”
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